从何而来：湖州市残联
11月18日，湖州市承办思想、智慧残废人兼容性找作业培训学校班，ꦆ各县市区残联分管老板教就作业老板、教就部（劳服所）医生，湖州开发设计区、太湖度假游区各大街残联理事会长，市、县特培训 校和残废人教育教学康复站培训机构责任人，或是残废人♏的家长等近100人较真表达意见了教授的培训课。
就业是民生之本。精神、智力残疾人（也称心智障碍者）的就业问题，是当前残疾人就业工作中的一个难点。据调查，我市有就业能力和就业意愿的残疾人为25035人，其中已就业残疾人22876人，就业率为91.38%，高于全省平均水平5.37个百𝔉分点。但精神、智力残疾人的就业率却非常低，用人单位对安排精神、智力残疾人就业，为精神、智力残疾人开发或预留工作岗位，仍然存在很多认识𒁃的问题，普遍有排斥和畏难情绪。
为推动心智障碍者生就业，湖州市专门邀请北京市丰台区利智职业技能培训学校校长、北京市丰台区利智康复中心副主任杨超来湖州指导。讲座主要分两个层面：第一个层面是如何建立一个社会支持体系，帮助和支持心智障碍者实现就业梦ꦕ想；第二个层面是🅰针对家庭，在帮助心智障碍者实现就业过程中，需要掌握的一些知识和技巧。通过社会和家庭的共同努力，从基本生活技能和工作技能培训开始，到引领、陪伴走上工作岗位，到完全融入社会大家庭，构建一个完整的支持链条体系。
杨超老师具有16年支持心智障碍者就业与生活工作经验，多次参加国内成年心智障碍者支持性就业课题研究。他的讲课，为我市开启心智障碍者支持性就业之门，明确了方向，增强了信心，也为研究制定相关政策和支持体系奠定了基础。随着🌳支持性就业的推动和发展，能够帮助更多的心智障碍者家庭摆脱困境，让更多的心智障碍者逐步走上自食其力的工作岗位，努力实现人生价值。
市残联副理事长陈钢到会并作动员讲话。他♔指出，各级残联一直在努力探索精神、智力残疾人的就业问题，希望残联组织和有关社会机构认真学习借鉴外地成功经验，建立支持性就业的服务体系，为残疾人就业增收提供政策保障，努力实现“全面建成小康社会，残疾人一个也不能少”的目标。